청년일자리도약장려금 2026 — 비수도권 청년이 2년간 최대 720만 원 받는 5단계

청년일자리도약장려금은 2026년 고용노동부가 청년을 정규직으로 채용한 기업과, 비수도권 기업에 취업한 청년에게 현금을 지원하는 대표 일자리 사업이다. 청년 한 사람을 정규직으로 뽑고 6개월 이상 고용을 유지하면 기업은 1년간 최대 720만 원을 받고, 여기에 더해 비수도권에서 일하는 청년은 2년에 걸쳐 최대 720만 원을 본인 통장으로 직접 받는다.

2026년의 청년일자리도약장려금은 한 해 전과 결이 다르다. 수도권 청년을 채용한 기업을 지원하던 구조에서, 사람이 빠르게 빠져나가는 지방의 일자리를 붙잡는 쪽으로 무게가 옮겨갔다. 그래서 올해는 “기업이 받는 돈”과 “청년이 직접 받는 돈”을 나눠서 이해하는 것이 가장 빠른 길이다.

정부가 청년일자리도약장려금의 무게를 지방으로 옮긴 배경에는 수도권 집중 문제가 있다. 일자리와 인구가 수도권에 몰리면서 지방 중소기업은 사람을 구하기 어렵고, 청년은 지방에 남을 유인이 부족하다는 지적이 오래 이어져 왔다. 비수도권 청년에게 직접 현금을 얹는 방식은 이 악순환을 완화하려는 시도다.

이 글은 청년일자리도약장려금의 구조부터 청년·기업 자격, 기업 지원금과 청년 직접지급 금액, 고용24 신청 5단계, 두 유형 비교, 자주 막히는 지점과 자주 묻는 질문까지 한 번에 정리한다. 금액과 일정은 2026년 6월 기준 공개 자료를 바탕으로 했으며, 신청 전에는 항상 공식 채널에서 최신 내용을 확인하는 것을 전제로 읽기 바란다.

이 글에서 다루는 것

• 청년일자리도약장려금이란 무엇인가 — 수도권형과 비수도권형 두 갈래 구조
• 2026년에 달라진 핵심 — 지방 청년에게 직접 가는 돈
• 청년 자격 — 만 15~34세와 취업애로청년 요건
• 기업 자격 — 우선지원대상기업 5인 이상
• 기업이 받는 1년 최대 720만 원
• 비수도권 청년이 2년간 받는 480·600·720만 원
• 고용24에서 끝내는 신청 5단계
• 수도권형과 비수도권형, 어느 쪽이 유리할까
• 자주 막히는 지점 — 흔한 탈락 사유와 지급 시기
• 자주 묻는 질문과 한눈에 보는 요약

청년일자리도약장려금이란 무엇인가

청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용한 기업의 인건비 부담을 덜어 주고, 동시에 지방에 자리 잡은 청년에게는 근속을 응원하는 현금을 직접 얹어 주는 제도다. 고용노동부가 운영하고, 신청과 관리는 고용24(work24.go.kr)와 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 이뤄진다.

이름은 하나지만 실제로는 “기업을 돕는 장려금”과 “청년에게 직접 가는 인센티브”라는 두 성격이 겹쳐 있다. 그래서 처음 접하면 금액이 헷갈리기 쉬운데, 받는 주체를 기준으로 나누면 단순해진다. 기업이 받는 720만 원, 그리고 비수도권 청년이 받는 480~720만 원, 이 둘을 따로 보면 된다.

수도권형과 비수도권형, 두 갈래로 갈린다

2026년 청년일자리도약장려금은 크게 두 갈래다. 첫째는 수도권형(취업애로청년 채용)으로, 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 1년간 최대 720만 원을 지원한다. 이 유형에서 청년 본인에게 별도로 지급되는 현금은 없다.

둘째는 비수도권형이다. 비수도권에 있는 우선지원대상기업이 청년을 정규직으로 채용하면 기업은 마찬가지로 1년간 최대 720만 원을 지원받고, 여기에 더해 그 청년은 6개월 이상 근속할 때마다 2년에 걸쳐 본인 명의로 현금을 받는다. 같은 사업 안에 “기업 지원”과 “청년 직접지원”이 함께 들어 있는 셈이다.

2026년에 달라진 핵심 — 지방 청년에게 직접 가는 돈

올해 청년일자리도약장려금에서 가장 크게 바뀐 지점은 비수도권 청년에 대한 직접지원이 전면에 선 것이다. 수도권과 비수도권의 인구·일자리 격차가 벌어지는 상황에서, 정부는 “지방 기업에 취업해 오래 다니는 청년”에게 직접 현금을 얹는 방식으로 지방 정착을 유도한다.

그래서 2026년 청년일자리도약장려금을 이해할 때는 “내가 일하는 곳이 수도권인가 비수도권인가”, 그리고 “비수도권이라면 어느 지역으로 분류되는가”를 먼저 확인하는 것이 순서다. 같은 청년이라도 근무지가 어디냐에 따라 받는 돈의 구조가 완전히 달라지기 때문이다.

수도권과 비수도권의 구분은 사업장 소재지를 기준으로 한다. 같은 회사라도 실제 근무하는 사업장이 어디에 있느냐가 기준이므로, 본사와 근무지가 다르다면 일하는 곳의 주소를 확인해야 한다. 비수도권 안에서도 일반·우대·특별지원지역으로 나뉘므로, 주소 한 줄이 청년이 받을 금액을 가른다.

누가 받을 수 있나 — 청년과 기업의 자격

청년일자리도약장려금은 청년 한 사람과 그를 채용한 기업이 함께 요건을 갖춰야 작동한다. 어느 한쪽만 조건을 충족해서는 지원이 성립하지 않으므로, 청년과 기업의 자격을 나눠서 짚어야 한다.

청년 자격 — 만 15~34세와 취업애로청년

청년은 채용일 기준 만 15세부터 34세까지가 기본이다. 수도권형은 여기에 더해 ‘취업애로청년’ 요건을 하나 이상 충족해야 한다. 취업애로청년은 채용일 기준 4개월 이상 실업 상태였거나, 고졸 이하 학력, 최종학교 졸업 후 고용보험 가입기간이 1년 미만인 청년 등 고용노동부가 정한 요건에 해당하는 경우를 말한다.

다만 국민취업지원제도 참여자, 자립준비청년, 폐업한 자영업자 등 일부는 실업 기간이 4개월에 못 미쳐도 취업애로청년으로 인정될 수 있다. 반면 비수도권형은 별도의 취업애로 요건 없이 일반 청년이면 참여할 수 있어 문턱이 한결 낮다. 지방 취업을 고민하는 청년에게 비수도권형이 더 가까운 이유다.

고용 형태도 중요하다. 청년은 기간의 정함이 없는 정규직으로 채용되어야 하고, 최저임금 이상을 받아야 한다. 소정근로시간이나 월 보수 상한 같은 세부 기준은 해마다 조정되므로, 정확한 수치는 발표된 고용노동부 사업운영 지침과 고용24 안내에서 직접 확인하는 것이 안전하다.

세부 요건을 매년 확인해야 하는 이유는 연령 산정 방식이나 보수 기준 같은 항목이 지침 개정으로 조금씩 바뀌기 때문이다. 지난해 기준을 그대로 적용했다가 자격에서 어긋나는 일이 생길 수 있다. 채용을 확정하기 전에 그해 사업운영 지침을 한 번 훑어보는 습관이 안전하다.

기업 자격 — 우선지원대상기업 5인 이상

기업은 원칙적으로 신청 직전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이어야 한다. 다만 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 청년창업기업, 미래유망기업 등 일부 업종은 1인 이상~5인 미만이어도 참여할 수 있도록 예외를 두고 있다.

여기서 우선지원대상기업이란 업종별로 정해진 상시근로자 수 이하의 중소기업을 가리킨다. 대기업이나 일부 제외 업종은 참여가 제한되므로, 우리 회사가 대상에 드는지부터 확인하는 것이 첫걸음이다.

우선지원대상기업 여부는 고용보험 가입 정보로 비교적 쉽게 확인할 수 있다. 평소 4대 보험을 정상적으로 신고해 온 사업장이라면 자격 확인이 어렵지 않다. 반대로 보험 가입 이력이 정리돼 있지 않으면 신청 단계에서 시간이 걸릴 수 있으니 미리 점검해 두는 것이 좋다.

창업 단계의 청년 기업이라면 이 예외 규정과 함께 다른 창업 지원을 같이 살펴보는 것이 좋다. 사업화 자금이 필요하다면 청년창업사관학교를, 4대 보험료 부담을 줄이려면 두루누리 사회보험료 지원을 청년일자리도약장려금과 병행할 수 있다.

취업애로청년 요건, 어디까지 인정되나

수도권형 청년일자리도약장려금에서 가장 자주 막히는 지점이 바로 ‘취업애로청년’ 요건이다. 비수도권형은 이 요건이 없지만, 수도권 사업장은 채용하려는 청년이 아래 요건 중 하나 이상에 해당해야 지원 대상이 된다.

• 채용일 기준 4개월 이상 실업 상태인 청년
• 고졸 이하 학력인 청년
• 최종학교 졸업 후 고용보험 가입기간이 1년 미만인 청년
• 국민취업지원제도 참여자
• 청년도전지원사업 수료자
• 고용촉진장려금 대상에 해당하는 청년
• 자립준비청년, 폐업한 자영업자 등 정책적으로 별도 인정되는 청년

주의할 점은 이 가운데 일부는 4개월 실업 요건을 채우지 않아도 인정된다는 것이다. 예를 들어 국민취업지원제도 참여자나 자립준비청년 등은 실업 기간이 짧아도 취업애로청년으로 볼 수 있다. 반대로 단순히 만 34세 이하라는 이유만으로는 수도권형 대상이 되지 않는다.

따라서 수도권 사업장이 채용을 계획한다면, 채용 예정 청년이 어떤 요건으로 취업애로청년에 해당하는지를 먼저 확인해 두는 것이 안전하다. 요건 해당 여부가 애매하면 관할 운영기관이나 고용노동부 고객상담센터(1350)에 사전 확인을 받는 편이 좋다. 비수도권 사업장이라면 이 요건 자체가 없으므로 청년 채용의 문턱이 훨씬 낮다.

이 차이는 채용 전략에도 영향을 준다. 수도권 사업장은 취업애로청년 요건을 충족하는 지원자를 우선 검토하게 되고, 비수도권 사업장은 요건 제약 없이 적합한 청년을 폭넓게 채용하면서 지원도 받을 수 있다. 같은 청년일자리도약장려금이라도 지역에 따라 인사 담당자가 보는 그림이 달라진다.

얼마를 받나 — 기업 720만 원과 청년 직접지급

청년일자리도약장려금의 금액은 “기업이 받는 돈”과 “비수도권 청년이 직접 받는 돈”으로 나뉜다. 두 갈래를 섞어서 “최대 1,200만 원”처럼 묶어 표현하는 경우가 많은데, 받는 주체가 다르므로 따로 떼어 보는 편이 정확하다.

기업이 받는 1년 최대 720만 원

기업은 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 1년간 최대 720만 원을 지원받는다. 월로 환산하면 한 명당 매달 약 60만 원 수준의 인건비를 덜 수 있는 셈이다. 이 720만 원은 수도권형과 비수도권형 모두에 공통으로 적용되는 기업 지원 한도다.

작은 사업장일수록 인건비 한 명분의 무게가 크다. 신규 채용을 망설이던 중소기업에게 1년치 720만 원은 채용 결정을 앞당기는 마중물이 될 수 있다. 다만 지원은 6개월 고용유지를 전제로 하므로, 단기 인력보다는 함께 길게 갈 사람을 뽑는다는 관점이 맞다.

또 하나 기억할 점은 지원이 ‘신규 채용’을 전제로 한다는 것이다. 기존 인력을 그대로 둔 채 받는 보조금이 아니라, 청년을 새로 정규직으로 뽑아 고용을 늘릴 때 작동한다. 채용 여력이 있는 사업장이라면 인건비 부담을 덜며 조직을 키우는 기회가 된다.

비수도권 청년이 2년간 받는 480·600·720만 원

비수도권형의 핵심은 청년 본인에게 가는 직접지원이다. 비수도권 기업에 취업한 청년이 6개월 이상 근속하면, 근무지 지역 구분에 따라 2년에 걸쳐 차등 지급된다. 지급 시점은 근속 6·12·18·24개월 차 네 번이다.

• 일반 비수도권: 2년간 최대 480만 원 — 6·12·18·24개월 차마다 각 120만 원
• 우대지원지역: 2년간 최대 600만 원 — 각 회차 150만 원
• 특별지원지역: 2년간 최대 720만 원 — 각 회차 180만 원

즉 특별지원지역에서 일하는 청년이라면, 기업이 받는 720만 원과 별개로 본인이 2년간 720만 원을 받게 된다. 우대·특별지원지역은 인구감소지역 등 정책적으로 더 두텁게 지원이 필요한 지역으로 구분되며, 구체적인 지역 목록은 고용24와 운영기관 공지에서 확인할 수 있다.

정리하면, 같은 청년일자리도약장려금이라도 근무지가 수도권이냐 비수도권이냐, 비수도권 중에서도 어느 등급 지역이냐에 따라 청년이 체감하는 혜택의 크기가 크게 달라진다. 구직 단계에서 지역과 회사 위치를 함께 따져 보면 받을 수 있는 총액이 달라진다.

청년일자리도약장려금 신청 5단계 — 고용24에서 끝내는 법

신청은 2026년 1월 26일부터 고용24(work24.go.kr)에서 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 통해 진행한다. 절차는 크게 다섯 단계로 정리된다.

1. 참여 자격 확인 — 기업은 우선지원대상기업 5인 이상(예외 업종은 1인 이상) 여부를, 청년은 만 15~34세·정규직·(수도권형은) 취업애로청년 요건을 점검한다.
2. 고용24 가입과 기업 인증 — 사업주가 고용24에 가입하고 사업장 정보를 등록·인증한다. 참여 신청서를 작성해 관할 운영기관의 승인을 받는다.
3. 청년 정규직 채용 — 승인 이후 만 15~34세 청년을 기간의 정함이 없는 정규직으로 채용하고 근로계약을 맺는다. 최저임금 준수는 기본이다.
4. 6개월 이상 고용유지 후 지원금 신청 — 채용한 청년을 6개월 이상 고용한 뒤 운영기관에 기업 지원금을 신청한다. 비수도권 청년 본인의 직접지원도 6개월 근속 시점부터 신청 대상이 된다.
5. 지원금 수령 — 기업은 1년간 최대 720만 원을, 비수도권 청년은 6·12·18·24개월 차마다 지역 구분에 따른 금액을 분할로 받는다.

실무에서는 ‘승인 후 채용’ 원칙을 지키는 것이 가장 중요하다. 채용을 먼저 해 놓고 나중에 신청하면 시점이 어긋나 지원을 받지 못할 수 있다. 또한 같은 청년에 대해 다른 정부 인건비 지원과 중복으로 받을 수 없는 경우가 있으므로, 다른 장려금을 이미 받고 있다면 중복 가능 여부를 운영기관에 확인해야 한다.

서류와 일정은 운영기관마다 안내가 조금씩 다를 수 있으므로, 채용을 확정하기 전에 관할 운영기관에 참여 가능 여부를 먼저 문의하는 것이 가장 확실하다. 모집 인원과 예산이 정해져 있어 소진 시 조기에 마감될 수 있다는 점도 염두에 둬야 한다. 가능하면 연초·상반기에 일정을 확인해 두는 편이 안전하다.

수도권형과 비수도권형, 어느 쪽이 유리할까

청년일자리도약장려금의 두 유형은 대상 지역과 청년 요건, 청년 직접지원 유무에서 갈린다. 표로 한눈에 비교하면 차이가 분명해진다.

채용을 고민하는 수도권 중소기업이라면

수도권 사업장이라면 취업애로청년을 정규직으로 채용했을 때 1년간 720만 원을 받을 수 있다. 청년 본인 직접지원은 없지만, 신규 채용 인건비를 줄이는 효과는 분명하다. 채용하려는 청년이 취업애로 요건을 갖췄는지 먼저 확인하는 것이 출발점이다.

표만 보면 비수도권형이 늘 유리해 보이지만, 회사의 위치와 직무, 정착 여건은 사람마다 다르다. 중요한 건 본인 상황에 청년일자리도약장려금의 어느 유형이 맞는지를 따지는 것이다. 수도권에서 조건 좋은 일자리를 구한 청년이라면 직접지원이 없더라도 그 자리가 더 나을 수 있다.

이미 4대 보험료 부담이 큰 소규모 사업장이라면 청년일자리도약장려금과 사회보험료 지원을 함께 활용해 실질 부담을 더 낮출 수 있다. 채용 계획이 있다면 두 제도의 신청 일정을 함께 챙기는 것이 좋다.

지방 취업을 고민하는 청년이라면

청년 입장에서 직접지원은 비수도권형에만 있다. 같은 연봉이라도 비수도권 기업에 취업해 오래 다니면 2년간 최대 720만 원을 본인이 더 받는 구조이므로, 지방 일자리를 비교할 때 이 직접지원을 연봉의 일부처럼 계산에 넣는 것이 합리적이다.

특히 우대·특별지원지역의 기업이라면 회차당 금액이 더 크다. 거주·정착 여건이 맞는다면, 지역 구분과 회사 위치를 함께 따져 총수령액을 비교해 보는 것을 권한다.

지방 일자리를 두고 고민할 때는 눈앞의 월급만이 아니라 2년이라는 기간을 함께 봐야 한다. 비수도권 직접지원은 근속에 비례해 나뉘어 들어오므로 오래 다닐수록 총수령액이 커진다. 단기 이직을 반복하기보다 한 곳에서 경력을 쌓을 계획이라면 체감 혜택은 더 크다.

신청 전 꼭 확인할 것 — 자주 막히는 지점

청년일자리도약장려금은 “채용했으니 자동으로 받는 돈”이 아니다. 신청 시점과 고용 유지, 지역 구분에서 어긋나면 지원이 막히거나 줄어든다. 자주 발생하는 문제부터 짚어 본다.

흔한 탈락 사유

• 승인 전 채용 — 참여 신청이 승인되기 전에 먼저 채용해 버리면 인정되지 않는 경우가 있다. 운영기관 승인 절차를 먼저 밟는다.
• 피보험자 수 미달 — 평균 고용보험 피보험자 5인 미만(예외 업종 제외)이면 기업 자격이 성립하지 않는다.
• 취업애로 요건 미충족 — 수도권형에서 취업애로청년 요건을 갖추지 못하면 대상에서 빠진다. 비수도권형은 이 요건이 없다.
• 고용 단절 — 6개월 근속 전에 퇴사·해고가 발생하면 해당 회차 지원이 끊긴다.

이런 실수는 대부분 “순서”에서 비롯된다. 채용이 먼저가 아니라, 자격 확인과 운영기관 승인이 먼저다. 채용 시점을 앞당기기 전에 절차상 순서를 한 번 더 확인하는 습관이 손실을 막는다.

지원금은 사후 정산 방식이라는 점도 알아 두면 좋다. 채용과 동시에 목돈이 들어오는 것이 아니라, 고용을 유지한 사실이 확인된 뒤 회차별로 지급된다. 따라서 자금 계획을 세울 때는 지원금이 들어오기 전까지의 인건비를 스스로 감당할 수 있어야 한다.

지급 시기와 근속 관리

비수도권 청년의 직접지원은 근속 6·12·18·24개월 차에 맞춰 나뉘어 지급되므로, 각 시점에 고용이 유지되고 있어야 다음 회차를 받을 수 있다. 중간에 직장을 옮기면 남은 회차가 중단될 수 있어, 2년 단위의 근속 계획을 세워 두는 것이 유리하다.

직무 역량을 키우며 근속하고 싶다면 직업훈련 지원을 함께 활용할 수 있다. 훈련비가 필요하다면 국민내일배움카드 2026 가이드를 참고하면 청년일자리도약장려금과 함께 활용 계획을 세우는 데 도움이 된다.

핵심은 단순하다. 수도권이면 기업이 720만 원을, 비수도권이면 기업 720만 원에 더해 청년 본인이 2년간 최대 720만 원을 받는다.

다른 청년·고용 지원과 함께 쓰기

청년일자리도약장려금은 단독으로도 의미가 있지만, 다른 청년·고용 지원 제도와 묶어서 설계하면 효과가 커진다. 채용 전후로 활용할 수 있는 제도를 함께 보자.

구직 단계의 청년이라면 국민취업지원제도를 통해 취업 지원 서비스와 구직촉진수당을 받을 수 있고, 이 참여 이력은 수도권형의 취업애로청년 요건과도 연결된다. 채용 이후에는 직무 능력을 키우기 위한 직업훈련이 필요해지는데, 이때 국민내일배움카드로 훈련비를 지원받을 수 있다.

사업주 입장에서는 인건비 외에 사회보험료 부담도 무시할 수 없다. 10인 미만 사업장의 저임금 근로자라면 두루누리 사회보험료 지원으로 국민연금·고용보험료 일부를 지원받아 청년일자리도약장려금과 함께 실질 부담을 더 낮출 수 있다.

이처럼 채용 전(국민취업지원제도) → 채용·고용유지(청년일자리도약장려금) → 직무역량(내일배움카드) → 보험료 경감(두루누리)으로 이어지는 흐름을 미리 그려 두면, 한 번의 채용에서 받을 수 있는 지원을 빠뜨리지 않고 챙길 수 있다. 각 제도는 자격과 신청 창구가 다르므로 일정만 잘 정리해 두면 된다.

제도마다 담당 창구가 달라 헷갈릴 수 있는데, 청년일자리도약장려금과 두루누리는 고용·산재보험 토대 위에서 운영되고 내일배움카드와 국민취업지원제도도 고용24에서 접근할 수 있다. 고용24 한 곳을 기준점으로 삼아 필요한 제도를 차례로 확인하면 길을 잃지 않는다.

청년일자리도약장려금 자주 묻는 질문과 한눈에 보는 요약

Q. 청년 본인이 직접 신청하나요? 기업 지원금은 사업주가 신청하고, 비수도권 청년의 직접지원은 6개월 근속 시점부터 청년 본인이 고용24를 통해 신청 대상이 된다. 수도권형에는 청년 직접지원이 없다.

Q. 아르바이트나 계약직도 되나요? 기간의 정함이 없는 정규직 채용이 원칙이다. 단기 계약직·아르바이트는 대상이 아니며, 최저임금 준수 등 근로조건 요건도 충족해야 한다.

Q. 만 35세가 넘으면 안 되나요? 채용일 기준 만 15~34세가 기본 요건이다. 연령 산정 기준과 예외는 해마다 지침으로 정해지므로 고용24에서 본인 사례를 확인하는 것이 정확하다.

Q. 지역 구분은 어디서 확인하나요? 일반 비수도권·우대지원지역·특별지원지역 구분과 지역 목록은 고용24 및 고용노동부 사업운영 지침 공지에서 확인할 수 있다. 회사 주소가 어느 구분에 드는지에 따라 청년 직접지원 금액이 달라진다.

Q. 기업과 청년이 모두 720만 원씩, 합쳐서 1,200만 원 넘게 받는 건가요? 받는 주체가 다르다. 비수도권 특별지원지역의 경우 기업이 1년간 720만 원을, 청년 본인이 2년간 720만 원을 각각 받는 구조다. 한 사람이 1,440만 원을 받는 것이 아니라 기업 몫과 청년 몫이 나뉘어 있다.

이 점 때문에 ‘최대 얼마’라는 표현은 늘 누가 받는 돈인지를 함께 봐야 한다. 기업은 채용·고용유지의 대가로, 청년은 지방 근속의 대가로 각각 보상을 받는 구조다. 두 몫을 합쳐 한 사람이 받는 것처럼 오해하지 않는 것이 청년일자리도약장려금을 정확히 이해하는 열쇠다.

Q. 신청은 1월에만 가능한가요? 2026년에는 1월 26일부터 고용24에서 신청이 시작됐다. 다만 모집 인원과 예산 범위에서 운영되므로, 연중이라도 예산이 남아 있는지와 추가 모집 여부를 관할 운영기관·고용24 공지에서 확인하는 것이 정확하다.

마지막으로 청년일자리도약장려금의 핵심을 한눈에 정리하면 다음과 같다.

• 청년일자리도약장려금은 청년을 정규직 채용한 기업과 비수도권 청년 모두를 지원하는 2026년 고용노동부 사업이다.
• 기업은 6개월 이상 고용유지 시 1년간 최대 720만 원을 지원받는다(수도권·비수도권 공통).
• 비수도권 청년은 6·12·18·24개월 차에 걸쳐 일반 480만 원, 우대지역 600만 원, 특별지역 720만 원을 직접 받는다.
• 청년은 만 15~34세 정규직, 수도권형은 취업애로청년 요건이 추가된다.
• 기업은 우선지원대상기업 5인 이상이 원칙이며 일부 업종은 1인 이상도 가능하다.
• 신청은 2026년 1월 26일부터 고용24에서 관할 운영기관을 통해 진행한다.
• 근무지가 수도권인지 비수도권 어느 등급 지역인지에 따라 받는 돈이 달라지므로 먼저 확인한다.

이 글은 2026년 6월 기준 공개된 고용노동부 자료와 대한민국 정책브리핑 등을 토대로 정리한 일반 정보다. 지원 금액·자격·지역 구분·신청 일정은 변동될 수 있으므로, 신청 전 고용24(work24.go.kr)와 고용노동부 사업운영 지침, 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 최신 내용을 반드시 확인하기 바란다.